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克日,一段广州老板排队守候工人“挑选”的视频引发烧议。视频显示,广州某段3公里的小路上,站满了招工的制衣厂老板,拿着衣服样品,举着牌子等着途经的工人挑选。这种推翻传统“老板为大”的劳资关系的场景,无疑触动了人们的情绪。

实际上,这种招工逆向潮的社会征象并不新鲜,早在2010年之前,珠三角区域就已泛起了用工难问题。2018年3月1日媒体刊发的《活久见!月薪2万!广州老板当街大排长龙任人选!90后却不愿干》报道中,就提到了元宵节事后,一年一度的招工难问题。

而这次“老板排队被员工挑”,只是把劳动密集型产业转型问题再一次摆到台面上来。

10年前,珠三角劳动密集型产业面临的一些问题就已凸显,只是10年之前进工厂的农民工,普遍蒙受度更高。视频中老板吐槽“现在的年轻人不愿意刻苦”,但实际上,不是年轻人不愿意刻苦,而是在10年后的今天,他们有了更好的选择。

近10年,互联网平台经济快速生长,相对于传统工厂,送外卖、快递等工作时间有一定弹性,收入也并不少,因此具有优势。因此,重新兴平台经济生长与代际择业偏好来看,传统工厂招工难也在意料中。

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尤其在疫情和春节双重因素叠加下,招工问题一定加倍突出。为此,在春节前就有地方针对性地出台过政策,好比发放就地过年补助等,不仅是配合防疫政策,也是为了提前留住人。

劳动力市场中,劳动密集型产业招工面临供需不匹配难题,而其本质仍是缺乏熟练工和苦工,而这种“员工挑老板”逆向招工潮,也是在提醒劳动密集型企业需及早转型。

对于中国制造业企业而言,特别是劳动密集型制造企业而言,只有彻底改变严重依赖于人口盈利的生产方式,才气真正解决其转型难题,否则,在劳动密集型行业,“员工挑老板”的征象将长期存在。

□熊志(媒体人)

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(责任编辑:王治强 HF013)
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