小资LAWYERS温馨提醒: 股权激励,是公司股权或者股份的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和营业、技术骨干,使他们介入决议、分享收益、负担风险,形成权力和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系,从而激励员工为公司历久生长服务的一种制度放置。以下推文详细总结了股权激励的相关实务。一起来学习吧!
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一、  股权激励的特点


股权激励是战胜基本工资和年度奖金局限的制度放置


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, 现在无论在海内或是境外,公司高级管理人员薪酬照样主要来源于“基本工资、奖金、历久激励机制、福利设计”四部门。


①基本工资一样平常情形下由各公司的薪酬委员会(或相关主管部门)每年一至两次凭据企业、员工业绩与相似人才待遇情形举行评估,过往绩效占相当比重。 ②年度奖金是对公司、部门或小我私家上一财政年度过往业绩的评价。


二、 我国对股权激励制度的探索


股权激励制度在海内对管理层股权激励大致可以分为几种模式:


①期股奖励模式:从昔时净利润中或未分配利润中提取奖金,折股奖励给高层管理人员。例如电广传媒、金陵股份、灼烁乳业、泰达股份、佛山照明等上公司。
②股票期权模式:企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价钱购置公司普通股的权力。股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为普遍的股权激励模式。我国部门在港上市的企业,如遐想团体和方正科技等接纳。 Allbet声明:该文看法仅代表作者自己,与www.allbetgame.us无关。转载请注明:us apple developer accounts for sale:股权激励实务总结
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